猎头公司-猎头职位顾问
普一猎头公司工作招聘详细工作流程
第1步.需求分析 项目评估 Requirement analysis
研究客户需求，在充分理解客户的业务、企业文化、组织架构、行业动态、寻访职位职责后，与客户共同明确寻访职位所必须的经验、专业背景和个性需求。
第2步.双方签订合作意向书 Signing agreement
双方经过友好协商签订合作协议，约定招聘岗位的项目负责人，服务周期、服务流程、服务费用、服务保障及相关保密政策等具体条款，保障双方的合作利益。
第3步.制定人才寻访计划 Develop talent search plan
针对我们的人才数据库、网络资源、特定目标搜寻小组、行业咨询顾问等渠道，确立我们的寻访方案，并及时和客户沟通意见。确定符合标准的候选人，定期向客户汇报招聘进展。
第4步.人才寻访 人才推荐 Talent search
通过对候选人深入沟通，通过评估候选人经历，专业特长，管理方式、个性、职业稳定性等方面确定推荐人选名单。向客户提交入选者的推荐报告，一般针对一个职位提交3-4名最合适的候选人。
第5步.安排面试推动流程 Arranging interviews
安排客户和候选人双方进行面谈、负责协调双方的时间、地点，安排必要地差旅费用并处理报销事宜，收集双方面谈后的反馈，与双方进行有效沟通，积极推动招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。
第6步.签订OFFER 背景调查 Signing of offer,background investigation
对通过客户面试的候选人，根据企业的预算及候选人的年薪期望，进行多方沟通洽谈，签订录用OFFER。我们将从履历背景、工作风格、管理能力、人际关系、教育背景等五大维度进行背景调查，降低客户用人风险。
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